Новогодний корпоратив

Новогодний корпоратив — гид для HR-менеджера

К середине октября все пятницы декабря уже забронированы. Залы, бэнды, техника — спрос одинаковый по всему городу, и первое, что надо зафиксировать, это дата. Всё остальное гибко; дата — нет.

Бюджет обычно выдают подушевой, но платишь за мероприятие пакетом: аренду, звук, свет, кейтеринг, артистов. Кто-то должен собрать эти блоки в одну цену. Вопрос в том, кто этим займётся и откуда этот человек узнает, что работает, а что вызовет претензии на следующий день.

Дата — это не выбор, а переговоры

Вы выбираете дату, ориентируясь на график отпусков и отчётный период. Город выбирает её по тому же принципу. К декабрю каждая компания с числом сотрудников больше двадцати хочет одни и те же четыре пятницы. Площадки, которые вмещают сто человек и не выглядят цехом, в Таллинне можно пересчитать.

Значит, дату надо зафиксировать в сентябре. Не обсудить — зафиксировать: подписать договор с площадкой или с подрядчиком, который её держит. Всё остальное можно решить позже. Дату позже не решить.

Если сентябрь уже прошёл, ищите будни или первую неделю января. Там свободнее.

Зал диктует программу, а не наоборот

Посадка за столами, речи, награды, потом музыка и танцпол — это стандартная программа, и она работает, только если зал под неё собран. Длинный узкий зал с колоннами посередине не даст танцпол: половина гостей его не увидит. Зал с жёстким потолком и кафелем на стенах сделает речи неразборчивыми, сколько ни добавляй микрофонов.

Вы выбираете зал не по фотографиям, а по планировке: сколько человек сидят, не разворачиваясь к экрану спиной, где сцена, куда встанет звук, откуда заходит кейтеринг. Если площадка не может дать план с размерами, это площадка для фотосессий, не для мероприятия.

Решение об алкоголе тоже привязано к залу. Если бар в холле, а зал закрывается, вы разделите людей на тех, кто остался, и тех, кто вышел и не вернулся. Если бар в зале, вечер держится цельным, но тогда надо продумать, как гости добираются домой, и объявить это заранее.

Программа вечера — это не список, а расписание

Ужин, речи, награждение, музыка — все это знают. Вопрос не в том, что будет, а в том, когда закончится одно и начнётся следующее, и кто следит за этим.

Если ужин затягивается, музыка начинается в одиннадцать, когда половина гостей уже устала. Если речи идут между сменой блюд, официанты шумят в те моменты, когда надо слушать. Если награждение объявили, но человека нет в зале, все ждут, и зал остывает.

Вечер должен идти по минутам, и кто-то должен его вести — не ведущий со сцены, а человек с наушником, который говорит звукачу, когда врубать микрофон, кейтерингу, когда выносить десерты, и диджею, когда начинать. Это не режиссёр, это координатор, и без него программа превращается в очередь из людей, которые не знают, чья сейчас очередь.

Звук для речей — не то же самое, что звук для музыки

Директор выходит, берёт микрофон, начинает говорить — и половина зала его не слышит, потому что зал полный, гости разговаривают, и человеческий голос в этом не пробивается.

Звук для речей настраивается под речь: микрофон, колонки расставлены так, чтобы голос был разборчивым в дальнем углу, и кто-то у пульта убирает обратную связь до того, как она ударит по залу. Это не та же система, что потом играет музыку, или, точнее, это та же, но настроенная иначе.

Если подрядчик не спросил, кто и когда будет говорить, сколько микрофонов надо и где стоит трибуна, он не настроит звук. Он привезёт колонки.

Подрядчики: кто что делает и кто за это отвечает

Есть два типа организации.

Первый: агентство планирует мероприятие, потом рассылает задачи субподрядчикам — одни привозят свет, другие звук, третьи мебель, четвёртые кейтеринг. Агентство координирует, зарабатывает на каждой строке и не появляется на площадке. Если что-то идёт не так, выясняется, что звукачи не знали про речи, а кейтеринг не знал, когда их подавать.

Второй: команда, которая пришлёт вам смету, это же команда, которая приедет в семь утра разгружать фуры, вешать свет, настраивать звук и стоять у пульта весь вечер. Они работают вместе сто раз и знают, кто за что отвечает, не объясняя это каждый раз заново.

Разницу видно не в договоре, а в том, как отвечают на вопросы. Если вам говорят «мы всё организуем», это первый тип. Если вам говорят «наш звукач приедет днём раньше, чтобы проверить акустику зала», это второй.

Что решить до звонков

Сначала — дата и число гостей. Без этого не считается ничего.

Потом — формат вечера: сидячий ужин или фуршет, будет ли танцпол, нужна ли сцена для награждения. Это определяет, какие залы вообще подходят.

Потом — бюджет. Не подушевой, а общий, потому что площадка и техника стоят фиксированно, и если гостей на двадцать человек меньше, аренда зала дешевле не станет.

И последнее — кто принимает решения. Если каждую деталь надо согласовывать с директором, который отвечает раз в три дня, мероприятие планируется в два раза дольше.

Этот текст написала команда After 5 Events — та, что приезжает с техникой, строит зал и остаётся до конца. Если дата уже есть, звоните.

Кто это пишет

Команда, а не посредник

Эти гиды пишет After 5 Events — команда, выросшая из группы After 5 и диджейского ростера, которая сама стояла на сцене. Мы не агентство, которое пересылает ваш бриф субподрядчикам и берёт комиссию с каждой строки: те же люди, что планируют ваш вечер, строят сцену, ставят звук и свет и находятся в зале, когда открываются двери.

Когда дойдёте до бронирования

Страницы, о которых этот гид, скорее всего, заставил вас спросить.

Тот же читатель, другие события
То же событие с другого места
Расскажите о вашем мероприятии

Опишите его в паре предложений — ответим в течение рабочего дня.

Связаться